面试开场白同简历求职信保持一致吗?

[日期:2019-08-02] 来源:  作者: [字体: ]

简历开头部分的求职信等同于一封简短的介绍信,而面试的开场白也类似于自我介绍,那么这是不是意味着简历里的求职信和面试开场白要保持一致?

如果从两者的目的来看是存在较高的相似之处,因为它们都是为了将求职者最为显著的优势快速体现出来,利用这些优势来达到使得企业青睐的目的。但不同之处在于内容的范畴及次序方面,比如简历求职信在内容上仅仅展示优势性,而无需再介绍其它信息尤其是个人信息,因为在求职信后的内容里都会提及的。但面试开场白就不同了,如果上来就直接摆出自己的优势,这样不仅显得很不礼貌而且让人觉得莫名其妙。好比一个人同另一个陌生人见面,都不先介绍下自己的个人信息,就开始谈及自己的优势如何,岂不是给人一种奇怪的感觉吗?

所以面试开场白当中最先出现的内容应当是个人基础信息,你是谁、你毕业于什么院校的什么专业、你应聘的是什么岗位,而后才是你拥有哪些优势以及怎样将工作做好等。不过两者在内容量方面都差不多,面试开场白时间通常为一两分钟,所以求职者需快速而清晰地做自我介绍,而简历求职信也只会给出百余字的空间,要力求精炼、清晰、抓重点、针对性强。

此外面试开场白结束后需添加礼貌性用语,比如:我的介绍完毕,谢谢各位领导评价!而求职信无需多余的礼貌性用语。

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