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应届生求职3大误区

[日期:2009-02-09] 来源:  作者: [字体: ]
 1

  谦虚过头

  蒋武是一名牌大学的硕士研究生。在面试中,用人单位的招聘人员问了蒋武以下问题:你认为自己最大的优点和缺点各是什么?你适合做什么样的工作?蒋武简单地谈了自己专业成绩等一些优势后话锋一转,开始深刻剖析自己的弱点,如遇事不冷静、脾气比较暴躁、有时会和同学吵架等等,蒋武想通过深刻的自我检讨给用工单位留下诚实的印象,殊不知,这样做的结果事与愿违。他对自己的工作并没有什么具体的想法,他所谈的自己能做的事情是一个中考生都能胜任的工作,而没有体现出一个研究生应有的能力与水平。

  从一名大学生或研究生的本身来讲,从用工单位的现实来说,应聘者应当把优点讲够,把缺点讲准,多是七分成绩三分不足,而不是反其道而行之。

  2

  这山望着那山高

  路和华是一起毕业的同学,路是一个个性张扬、自信的女孩,华是做事谨慎、性格沉稳的女孩。找工作时,路是非大单位不找,经常更换工作单位。华则是一心一意在自己的工作岗位上做着平凡的工作。

  当路换了无数次工作单位时,华在自己的工作单位上已经做出不平凡的成绩,华一直都在劝说路,让她踏踏实实地做好每一份工作,不要这山望着那山高。后来,多次跳槽的路从自己的经历中醒悟过来,当华的单位再次招聘新人时,她去应聘了。

  第一次求职的大学生不要一味追求名牌公司。找工作的关键是找到适合自己的位置,脚踏实地,走一条适合自己发展的路,不要这山望着那山高。

  3

  提供虚假信息

  姚宏是一名通信工程本科毕业生,他在递交应聘申请表和简历中,都提到自己曾经主持策划过一次本校大型广场联欢晚会活动。用人单位的人就此话题向他提问,他答不上来,用人单位最终确定他不是活动的主要策划人和负责人,而只是外围的参与者之一。虽然他的专业成绩比较出色,但由于他不诚实,最终被一票否决,没有被录用。

  这种做法对于应聘者来说,等于是搬起石头砸自己的脚,有害无益。B28a(李洋)

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